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La inteligencia artificial ha dejado de ser una promesa en la gestión de personas para convertirse en una herramienta operativa dentro de las organizaciones.
Un 28% de los departamentos de Recursos Humanos ya utiliza IA para predecir riesgos de absentismo y activar medidas preventivas antes de que el problema escale. El dato no es anecdótico: señala un cambio estructural en cómo las empresas entienden el talento, la salud laboral y la toma de decisiones sobre personas.
Ese cambio llega al centro del debate en el DES – Digital Enterprise Show 2026, el mayor evento europeo dedicado a tecnologías exponenciales e IA, que se celebrará del 9 al 11 de junio en Málaga. El encuentro reunirá a directivos, investigadores e instituciones para analizar el impacto real de la IA en la gestión del talento, la formación y la cultura organizacional.
De la predicción al bienestar personalizado
Uno de los casos más concretos que se presentará en DES 2026 es el de Repsol. La compañía ha desarrollado SaludIA, un sistema de inteligencia artificial que diseña estrategias de salud personalizadas para cada empleado, con el objetivo de anticipar riesgos en la plantilla y optimizar el rendimiento organizacional.
Enrique Fernández, director de Talento y Cultura, y Cristina Ordóñez, subdirectora de Salud y Bienestar de Repsol, serán los encargados de presentar la iniciativa en el evento.
La salud mental y física como palanca de productividad también centrará las intervenciones de directivos de Hotelatelier, Ferrovial y Alsea, quienes analizarán cómo la IA puede mejorar la calidad de vida laboral y el desempeño de los equipos.
Sin conversación, no hay adopción
La integración tecnológica real no depende solo de las herramientas, depende de la cultura. Desde Ferrer, su director de Digital, Datos e IA y su directora de Recursos Humanos expondrán en DES 2026 cómo generar conversaciones internas sobre digitalización que deriven en confianza y motivación para adoptar la IA.
El CEO de la papelera Alier complementará el análisis con una visión sobre el cambio de paradigma que la IA está generando en las estructuras directivas.
El sesgo en los datos también tendrá su espacio. Azahara Corrales, consultora de IA, abordará los riesgos de aplicar sistemas entrenados con datos poco diversos y la necesidad de democratizar la IA para evitar decisiones injustas en la gestión de personas.
El aprendizaje como variable estratégica
La irrupción de la IA ha convertido el reskilling y el upskilling en prioridades no negociables. DES 2026 explorará cómo las plataformas basadas en IA y los entornos de aprendizaje virtual están creando ecosistemas educativos más flexibles y personalizados, con participación de representantes de Air Europa, la Universidad Carlos III, IE University, la Universidad Complutense de Madrid y la Universidad de Málaga, entre otras instituciones.
El evento también dará visibilidad al proyecto GIGA, impulsado por UNICEF y la Unión Internacional de Telecomunicaciones, cuyo objetivo es conectar a todas las escuelas del mundo a Internet, poniendo la tecnología al servicio de la equidad educativa global.
