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Cada vez más universitarios indonesios deciden emigrar ante la falta de empleos bien remunerados en el país, mientras empresas locales intentan frenar esta tendencia para no perder competitividad.
Este fenómeno refleja un problema más profundo: la economía indonesia no logra generar suficientes oportunidades para retener a una generación joven y altamente cualificada. Estos emigran buscando mejores salarios y calidad de vida en el extranjero.
Crece la migración de profesionales cualificados en Indonesia
El número de indonesios con estudios superiores que buscan oportunidades fuera del país está creciendo de forma notable. Datos del Ministerio de Protección de Trabajadores Migrantes muestran que en 2024, los nuevos emigrantes con diploma aumentaron un 83% frente a 2019.
Aquellos con título universitario se multiplicaron por 2,3 hasta superar los 3.400.
Aunque aún representan apenas el 2,7% de quienes emigran, la tendencia refleja un cambio profundo en el perfil del trabajador migrante: de mano de obra no cualificada, hacia sectores formales y especializados.
Jóvenes como Hirdan Radityatama Putra Laisa, graduado de la Universidad de Indonesia y ahora empleado en Tokio, justifican la decisión por las grandes diferencias salariales. Actualmente, describe que gana casi seis veces más que si trabajara en su país.
En Japón puedo ahorrar, viajar y tener una vida más plena y segura económicamente.
Además de su afirmación, también señaló que cada vez más amigos suyos también buscan trabajo en el extranjero.
Salarios estancados y frustración entre la juventud
A pesar de que la matriculación en educación superior pasó del 30% en 2013 al 45% en 2023, muchos graduados no encuentran empleos que correspondan con su nivel de estudios.
El salario medio mensual en Indonesia es de apenas 190 dólares, y la tasa de desempleo entre universitarios llegó al 5,25%. Incluso, por encima de quienes solo tienen estudios básicos.
El malestar se refleja en movimientos sociales como «IndonesiaGelap» (Indonesia Oscura) y el hashtag #KaburAjaDulu (solo escapa por ahora). Los cuales, expresan la decepción de los jóvenes ante la falta de oportunidades y los recortes presupuestarios en educación del gobierno y presidente Prabowo Subianto.
Empresas locales intentan retener al talento joven
El sector privado reconoce el riesgo de perder profesionales clave, sobre todo en sectores estratégicos como tecnología e ingeniería. Empresas como GoTo Group -propietaria de Gojek- han lanzado programas de formación como bootcamps para recién graduados. Mismo que busca ofrecer experiencia práctica y mejorar sus perspectivas de carrera.
En el sector minero, Mind ID apuesta por planes de rotación interna, concursos de innovación y programas de intercambio de conocimientos para motivar a su personal. Su meta está alineada con el ambicioso objetivo de Prabowo: lograr un crecimiento económico anual del 8% frente al 5% actual.
Por su parte, el banco privado BCA organiza programas formativos para estudiantes universitarios, con resultados destacados: el 99% de quienes participan acaban contratados por la entidad.
Japón y otros destinos, cada vez más atractivos
La demanda internacional de trabajadores cualificados también favorece la salida de talento joven. Japón, con una población envejecida, ha ampliado sus programas de visados para profesionales extranjeros y sectores específicos como transporte.
Así, el número de indonesios empleados como especialistas, ingenieros o perfiles altamente cualificados ha crecido de 1.678 en 2016 a casi 7.900 en 2024.
Incluso, empresas japonesas como Meitetsu Area Partners viajan directamente a provincias indonesias para reclutar conductores de camión, conscientes de la escasez local de mano de obra joven.
Indonesia se enfrenta a un desafío para retener el talento joven
El éxodo de jóvenes preparados refleja tanto la fortaleza del mercado laboral global, como las debilidades estructurales de la economía indonesia: salarios bajos, escasas oportunidades y poca inversión en innovación.
El reto para el país no es solo formar más universitarios, sino crear empleos de calidad y ofrecer perspectivas de carrera que convenzan a estos profesionales de que su futuro también puede construirse dentro de Indonesia.
