Regístrate en Bitget y obtén hasta 100 USDT en bonos completando simples tareas. Oferta por tiempo limitado.
Mark Zuckerberg ha incrementado de forma agresiva su inversión en investigadores de Inteligencia Artificial, presentando bonos de contratación de hasta 100 millones de dólares, los cuales algunos empleados comenzaron a llamar internamente «Zuck Bucks».
Esta estrategia representa una señal clara de las intenciones de Meta de recuperar terreno frente a rivales como OpenAI, Google y otras startups emergentes.
Meta participa en la competencia por el talento en Inteligencia Artificial
De acuerdo con reporteros de Reuters, en las últimas semanas el director ejecutivo de Meta, Mark Zuckerberg, activó una estrategia de incentivos multimillonarios, apodada internamente como «Zuck Bucks», con el objetivo de atraer a investigadores de IA de primer nivel.
Estos paquetes incluyen bonos de contratación de hasta 100 millones de dólares, ofertas personalizadas y adquisiciones estratégicas de startups especializadas en el sector.
Motivación y grandes incentivos
Meta llegó a la vanguardia del desarrollo de modelos de lenguaje gracias a su enfoque de código abierto con los modelos LLaMA. Sin embargo, esto no fue suficiente, ya que competidores más ágiles lograron avances significativos.
Para revertir esta situación, Zuckerberg decidió enfocarse en captar al mejor talento. Incluso intentó atraer a Ilya Sutskever con una oferta significativa, así como adquirir su nueva empresa, Safe Superintelligence (SSI).
¿Cuáles son los objetivos definitivos?
Meta no se limitó a lanzar ofertas atractivas. También está cerca de incorporar a Daniel Gross, cofundador y CEO de SSI, y a Nat Friedman, reconocido veterano tecnológico y ex CEO de GitHub.
Además, destinó 14.300 millones de dólares para obtener una participación del 49% en la plataforma de etiquetado de datos Scale AI, con la intención de incorporar a su director ejecutivo, Alexandr Wang, como líder del equipo.
Estas acciones reflejan una estrategia doble por parte de Meta: fortalecer su talento interno y asegurar infraestructuras clave para el desarrollo de modelos de IA avanzados.
Retos y debates sobre la visión estratégica de Zuckerberg
A pesar de esta ofensiva para mejorar su posición en la industria de la IA, dentro del equipo de Meta surgen dudas y debates. Por ejemplo, Yann LeCun, jefe de IA de la compañía, ha expresado escepticismo sobre si estos grandes proyectos conducirán realmente a la Superinteligencia Artificial (SIA).
En este contexto, la empresa enfrenta el reto de definir qué significa realmente «ganar» la carrera hacia la SIA y cómo unificar su equipo en torno a objetivos tan ambiciosos.
¿Será el talento todo lo necesario para la nueva IA que desarrolla Meta?
El uso de una estrategia tan agresiva marca un nuevo paradigma en la carrera por la inteligencia artificial avanzada. Hoy, lo más relevante no es publicar investigaciones ni mostrar prototipos, sino contar con los mejores expertos y controlar las tecnologías clave desde el inicio.
Si Meta logra alinear visiones internas y coordinar talento e infraestructura, podría inclinar el equilibrio competitivo a su favor. Pero aún está por verse si esta estrategia de apuestas altas será suficiente para alcanzar la SIA que todos buscan.
